L'entretien de dévaluation annuel c'est le moment où ...

... tu rencontres ta chèfe deux heures pour parler de toi, de ta performance (ou pas), de tes objectifs et tes envies (et du salaire, mais ça c'est optionnel).

Ce genre d'entretien, moi je le prépare toujours très consciencieusement (en 10min dans le RER, le matin avant l'entretien) grâce au magnifique guide d'entretien de 25 pages.

Le guide d'entretien de la PME Mondiale, c'est un fascicule avec des auto-tests, des diagnostics sur son travail, ainsi que pleins de questions pour te permettre de te rappeller tout ce que tu as fait pendant l'année.
Pour être honnête, c'est l'un deux seuls outils bien fait de la PME Mondiale (avec la carte de cantine (parce que tu peux manger à la cantine et en plus prendre aussi le café avec)).

C'était donc la semaine dernière, j'étais plutôt bien prête, que je me rappelais un peu précisément de ce que j'avais fait pendant l'année, et donc tout s'est bien passé.

On arrivait à la conclusion de l'entretien quand la Chèfe me demande:
- Chinoise que penses-tu de mon mode de management? (la grosse question piège)
- ... euh, c'est un peu complexe ça comme question (j'ai rien préparé surtout), que veux tu savoir exactement? (question échappatoire)
- Je veux juste savoir ce que tu penses de la façon dont je gère ma relation avec toi...
- ... euhhhhh, ben y a rien à dire c'est parfait
- Non sois honnête, dis-moi quelques choses, je ne me vexerai pas!
- Bon ... euh, je trouve que parfois, il est possible que tu dises quelque chose le lundi, et que tu dises l'inverse le mardi.
- Ok et...
- Et parfois, je sais que ce n'est pas la peine que j'argumente sur un sujet car je sais que tu as déjà ton idée toute faite et que ça ne changera rien ...
- ...
- ...
- Donc, si je résume, je change d'avis comme de chemise et je suis autocratique!!?!!
- ... oh non non, c'est pas ça du tout ça!
- Ahhh, ça me rassure Chinoise, car sinon, ça m'aurais beaucoup véxée...
- ...
- ...

(J'adore la communication lors de mon entretien annuel)